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      育碧至暗時刻:3600人被裁、股價跌回20年前

      2026-01-31 11:51:13

      體育播報1月30日宣曾憑借《刺客信條》《孤島驚魂》等經典IP叱咤游戲圈的育碧(Ubisoft)近期正經歷著成立以來最嚴峻的危機。不久前,這家法國游戲巨頭突然宣布大規模內部重組,不僅一口氣取消多款開發中項目、關閉全球多地工作室,陸續解雇超過3600名員工。更令人心寒的是,許多現職員工和被裁者,竟是通過公開新聞才得知這份關乎生計的壞消息,憤怒的情緒在公司內部徹底爆發,甚至有員工在內部聊天軟件中激烈痛罵創始人Guillemot兄弟,一場自上而下的信任危機已然爆發。

      這場風波的沖擊遠超預期,育碧股價在重組消息公布后遭遇斷崖式下跌,一度盤中暴跌超35%,最終跌幅定格在32.63%,創有史以來最大單日跌幅,股價直接跌回20多年前的水平。知名編輯兼游戲消息人士Tom Henderson在播客節目中直言,育碧當前的財務狀況已經糟糕到了極點:公司市值從巔峰時期的近100億美元,一路暴跌至如今的不到10億美元,縮水幅度超過90%,曾經的游戲巨頭早已風光不再。

      更讓員工絕望的是,育碧特殊的高層管理結構,讓這場危機顯得更加無解。Tom Henderson透露,盡管公司業績一落千丈、外界質疑聲不斷,且面臨巨大的財報壓力,但創始人Guillemot兄弟依然能牢牢掌控公司的全部經營權,完全不用擔心被替換的風險。這種近乎“鐵飯碗”的控制權,導致管理層的決策長期缺乏有效制衡,即便過往多款項目延期、口碑滑鐵盧,核心決策層也從未有過實質性變動。

      管理層的僵化與決策失誤,早已讓基層員工積怨已久,而此次重組過程中的冷漠操作,徹底點燃了員工的怒火。據Tom Henderson披露,目前育碧內部類似Slack的聊天軟件里,早已炸開了鍋。憤怒的員工用極其激烈的言辭痛罵Guillemot兄弟,字句間滿是失望與憤慨,“罵得真的非常難聽”。他直言,這些瘋狂的對話內容,足以看出基層員工與高層之間的裂痕,已經深到難以修復的地步。畢竟,對員工而言,被裁員已是重擊,而連基本的知情權都被剝奪,只能從新聞里得知自己的職業命運,這種不被尊重的感覺,遠比失業本身更傷人。

      風波發酵后,網絡上出現了不少片面的聲音,有部分人將育碧的困境全盤歸咎于公司推行的DEI(多元、公平與共融)政策,認為這一政策拖累了公司發展。但這種說法,很快被前育碧大阪工作室游戲設計師下田賢佑公開反駁。作為曾在育碧任職三年多的內部人士,下田賢佑明確表示,DEI政策不僅沒有拖后腿,反而發揮了積極作用——它不僅改善了內部開發環境,還為公司向南美、中東等新興市場擴張提供了助力,所謂“DEI拖垮育碧”的說法純屬謠言。

      在他看來,育碧真正的問題,根源在于“大型企業的通病”和跨國管理的獨特困境。一方面,公司員工離職率過低,導致資深和領導階層長期固化,嚴重缺乏具備線上游戲、手游或免費游戲開發經驗的新鮮人才,而這些領域正是當前游戲行業的主流賽道。即便育碧大阪分部專注于此類游戲開發,多個領導崗位也由經驗不足的人員擔任,創意與營銷自然逐漸凋零。另一方面,育碧作為一家“法語優先”的法國公司,在全球范圍內設立分公司、搭建開發體系時,不可避免地遇到了跨文化管理難題,語言壁壘與管理模式的差異,進一步加劇了公司的運營困境。

      下田賢佑直言,育碧當前最需要的是直面自身問題,而不是輕信網絡上的陰謀論,把DEI政策當成替罪羊。如果公司始終不愿正視管理層僵化、人才結構失衡、跨國管理失當等核心問題,反而一味逃避責任、尋找借口,那這家曾經誕生過無數經典的游戲巨頭,才是真的徹底完蛋了。事實上,育碧此次重組也試圖自救,比如將全球工作室劃分為五個獨立的“創意工坊”,優先開發開放世界和在線服務型游戲,并計劃提前一年完成1億歐元的固定成本削減,甚至考慮出售部分資產補血。但這些舉措,在員工與管理層的深度裂痕面前,顯得格外蒼白。

      如今的育碧,一邊是暴跌的股價、巨額的虧損和大規模的裁員,一邊是憤怒的員工、僵化的管理層和模糊的未來。曾經,育碧憑借充滿創意的玩法和精良的制作,成為無數玩家心中的“游戲信仰”;而現在,這家巨頭的墜落,不僅讓行業唏噓,更讓無數員工和粉絲心寒。游戲行業的競爭本就殘酷,沒有任何一家公司能依靠過往的光環長久立足,唯有尊重員工、擁抱變化、正視問題,才能在浪潮中站穩腳跟。

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