足球報：使用土帥是銅梁龍的長期戰略，劉建業的執教有說服力

體育播報12月14日宣 在談到劉建業即將出任重慶銅梁龍主帥時，《足球》報撰文表示，使用土帥是重慶銅梁龍的長期戰略。

12月12日，重慶銅梁龍官宣沖超功勛教練張外龍的離任，這個消息雖然業內已經有所耳聞，但官方確認后，也帶來了球迷之間的不同聲音。上個賽季，重慶銅梁龍在聯賽還剩7輪時突遇狀態低迷，與沖超對手之間的積分優勢越來越小，換掉薩爾瓦多已是必然之舉。張外龍與銅梁龍簽下了7輪的合同，在與上海嘉定匯龍的比賽結束之后，雙方合同就已經到期。

在決定換掉薩爾瓦多的時候，俱樂部就已經拿定主意，不管2025賽季是否能夠沖超成功，賽季結束之后，都要用國產中生代教練來帶隊。與薩爾瓦多團隊的磨合過程堅定了俱樂部的既定思路，外教有既定的執教方式和流派，他們的執教會遵從自己的流派和風格，很少會結合中國足球的實際情況做出有效調整。

但中國足球整體水平落后，讓球隊所呈現出的問題更加復雜和細碎，選擇中國教練來帶，能夠以“中醫號脈”的方式更好地找準球隊的問題，然后可以通過外教輔助，對癥下藥，有針對性地解決問題。

在沖超成功后，張外龍也表達了愿意繼續執教的意愿，不少重慶球迷也十分看重張外龍三次執教重慶的情懷。投資人也與張外龍進行了充分溝通，之所以當初雙方簽7輪合同沒有附+1的條款，就是因為使用土帥早在俱樂部的戰略規劃當中。

而且投資人也認為，“中國足球也需要中國教練成長起來才能發展得好。”在雙方溝通過程中，張外龍對此也表示了理解，畢竟韓國足球圈有很多退役國腳，如今都成了非常優秀的教練員。

使用土帥的思路，不是本賽季的一時興起，是俱樂部的長期戰略。其實在確定了新賽季要由國產教練帶隊之后，俱樂部就開始有針對性地進行了甄選，投資人也在過去一段時間面見了不少教練，其中不乏萬厚良、謝暉在內的教練們。他的核心很明確，一定要找中生代國產教練來帶隊。

在投資人看來，中生代國產教練最大的特點是務實，且學習能力強。借鑒今年中超青島西海岸教練組——邵佳一+外教的模式，在球隊平穩保級的過程中，打出了自己的特點，同時教練組也得到了成長。邵佳一能夠通過西海岸的平臺成為國家隊的主教練，這也是其成長比較直觀的體現。

“首先我們需要這樣一個人才，中國足球光靠培養幾個年輕球員是不夠的，未來一定是國產教練的舞臺。”如果國產教練在帶隊過程中遇到什么癥結，外籍助教也能起到輔佐的作用。至于這一次為什么會選擇劉建業，主要是看重劉建業此前在定南贛聯帶隊過程中所做的工作，把一支整體實力并不占優的球隊帶到中甲第六，并且在與中超球隊的比賽當中有強勢表現，劉建業的執教有說服力。

在賽后第一時間劉建業能夠自行剪輯出比賽過程中的關鍵視頻，幫助球員總結缺失，體現出他的鉆研精神，從臨場來看，他針對現有球員的排兵布陣能力不錯，對于技戰術的合理運用比較到位。尤其是在此前俱樂部相對困難的時候，劉建業所做的工作能夠很好地將球隊緊緊捏合在一起。

目前，劉建業已經抵達重慶，在球隊15日收假首訓，他的團隊就將正式開展工作。據了解，他將攜金德名宿杜宇、守門員教練張思鵬以及外籍助教組成新賽季的教練組。

在不少俱樂部執著于聘請外籍教練，有些甚至是四流、五流外教時，銅梁龍已將目光投向本土中生代教練的成長，用實際行動詮釋著提升足球發展水平的底層邏輯，唯有夯實本土人才根基，方能行穩致遠。劉建業也因此成為罕見的因為跳槽產生“轉會費”的國產教練。

這恰好也說明，俱樂部與投資人的重視并非停留在口頭。銅梁龍俱樂部將為正在攻讀職業級教練證書的吳慶提供未來前往歐洲俱樂部深造的機會，鼓勵其“多學、多見”，為年輕教練搭建實打實的成長平臺。在投資人看來，中國足球不缺平臺，缺的是能勝任崗位的專業人才，而年輕教練的階梯式成長，正是重慶足球乃至中國足球發展的關鍵所在。

其實近年來，不少中超俱樂部乃至國字號隊伍，在外教問題上投入大量資源，大多數收效甚微，中國足球的整體水平并未隨之提升。反觀本土教練，往往因缺乏系統培養和高平臺歷練機會，難以施展才華。

重慶銅梁龍目前也在嘗試打破傳統思維，投資人明白，足球發展從不是靠單一球星拯救，而是需要教練、康復師、技術總監等各環節專業人才的支撐。重視年輕教練培養，關乎足球人才體系的構建。此次俱樂部除了在教練組的引進上著力提升專業化運營之外，還設置了技術總監一職，將由賈順浩出任，為俱樂部常態化考察球員、教練提供支撐。