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      太陽老板承諾參與更多球隊事務新帥奧特強調堅韌精神與團隊合作

      2025-06-19 03:17:55

      譯者注:原文發(fā)表于The Athletic,文中數據均截至原文發(fā)稿時(當地時間6月10日),所涉及日期已轉為北京時間。文中觀點與譯者及平臺無關。

      菲尼克斯太陽隊新任主教練喬丹-奧特帶來了新鮮感和好奇心,這可能會對太陽隊大有裨益

      菲尼克斯報道——自從上賽季未能進入季后賽,以一種平淡無奇的方式結束以來,作為NBA十支從未奪冠的球隊之一的菲尼克斯太陽隊,已經舉行了三場新聞發(fā)布會,每一場都很重要,而且主題各不相同。

      第一場發(fā)布會太陽隊老板馬特-伊什比亞出席,他對太陽隊在前任主教練邁克-布登霍爾澤執(zhí)教下的表現表達了失望。伊什比亞承諾高層會更多地參與建立一種基于堅韌的球隊特性,而且后來還致信其籃球運營部門的員工,更加詳細地解釋了這一點。

      第二場的主角是新任總經理布萊恩-格雷戈里,他是一位大學籃球界的資深人士,此前已在該球隊工作了兩年,第一年擔任顧問,第二年則擔任球員發(fā)展副總裁。格雷戈里的信息重點強調了步調一致的重要性——從老板層到管理層再到主教練。

      第三場發(fā)布會在周三舉行。太陽隊在其訓練館介紹了新任主教練喬丹-奧特。奧特是該球隊四個賽季以來的第四位主教練,而且可以說是幾十年來最重要的一位。隨著太陽隊尋求交易凱文-杜蘭特,并可能送走布拉德利-比爾,奧特的責任將是創(chuàng)建一個能夠最大限度發(fā)揮球隊核心后衛(wèi)德文-布克實力的體系,同時培養(yǎng)一種凝聚力,這種凝聚力將最終決定這次重建能夠走多遠。

      40歲的奧特給人的印象很好,他向在12年NBA生涯中曾學習過的人們表達了敬意。奧特表示他從未想過這一天會到來,讓自己能夠達到職業(yè)的頂峰,他只是一直在努力工作。奧特新聞發(fā)布會的主題不像伊什比亞或者格雷戈里的那樣容易識別,但它可能對球隊未來的方向具有最為重大的影響。

      好奇心。

      奧特說,這一切都始于錄像分析室,那是他在大學時期長時間工作的地方。此前奧特曾在密歇根州立大學湯姆-伊佐的團隊(稍后會詳談此事)任職,后來又在亞特蘭大老鷹隊為布登霍爾澤(哦,真是諷刺)工作。“我認為作為錄像分析室的一員,你必須保持好奇心,要學習并認識到你并非無所不知,”奧特說道,“我認為我一直將這一點帶在身上。”

      太陽隊曾嘗試過冠軍教頭布登霍爾澤和弗蘭克-沃格爾,但他們都在執(zhí)教一個賽季后就離開了。奧特則處于他職業(yè)生涯一個完全不同的階段,一個起始階段,而且他有著不同的個性。奧特顯得很自信,不執(zhí)著于向任何人證明誰對誰錯,只是想繼續(xù)走在他自己的道路上。

      奧特稱贊了肯尼-阿特金森(在奧特工作于布魯克林籃網隊和上賽季的克利夫蘭騎士隊時,阿特金森都曾擔任過這兩支球隊的主教練),稱他為“籃球界最好奇的人”,也是一個值得效仿的榜樣。“有很多其他方式可以學習籃球比賽,但也要學習訓練場上的最佳實踐、力量房里的最佳實踐,”奧特說道,“我努力做的就是保持好奇心并不斷學習。”

      太陽隊承諾這次選帥過程將會是徹底的。事實也的確如此。格雷戈里確認太陽隊最初有15名候選人。一開始,這位總經理與太陽隊的球員以及聯(lián)盟中的其他人進行了交談,探討了一位成功主教練應具備的特質。格雷戈里表示反饋意見都很相似。球員們希望有人可以幫助他們作為個體取得進步,同時也能將他們的天賦塑造成團隊的成功。他們想要一個標準,想要一個能讓他們負起責任的人。他們也希望能夠找到一個在籃球之外也關心他們的人。

      “有真材實料才能掌控全場。”一位前太陽隊的出色球員告訴格雷戈里。

      格雷戈里說奧特在每個階段都脫穎而出。

      主教練喬丹-奧特表示:“我贏得了這個機會,這讓我很興奮。”

      ——太陽隊官方

      當許多挑戰(zhàn)尚未浮現時,這一切在第一天聽起來很美好。奧特似乎也明白這一點。他需要與球員陣容建立信任,而陣容名單幾周內都不會最終確定。他需要改變一種依賴球星實力而非堅韌精神的心態(tài)。奧特強調了在進攻過程中早早出手的重要性,以及流暢的進攻跑位和尋找獲得額外球權的方法的重要性。他用三個詞總結了他的防守哲學:“全力以赴。”

      此外還有步調一致。上周,伊什比亞致信他的籃球運營團隊,稱贊了格雷戈里僅上任幾周的表現,并對奧特將帶來的東西表示興奮。伊什比亞也承諾了變革,他表示兩年來他一直遵循“典型的NBA老板行事方式”——聘請專家,簽支票,然后放手不管。但這并沒有奏效。展望未來,伊什比亞計劃更多地參與其中。

      “我將非常積極地參與球隊的決策和管理,無論是在場上還是場下,”伊什比亞在一封寫給他的員工的信中(被The Athletic獲取)表示,“雖然我不會去觀看錄像、設計進攻戰(zhàn)術,或者主導選秀工作,但我將深入參與,確保籃球運營部門像我們球隊的其他所有領域一樣,都能夠達到最高水平的運作。”

      伊什比亞、格雷戈里和奧特之間有著一個共同的紐帶:三人都有密歇根州立大學的背景。伊什比亞曾作為一名無獎學金后衛(wèi)為密歇根州立大學斯巴達人隊效力,格雷戈里曾兩次在伊佐的教練組中執(zhí)教,奧特曾是一名研究生助教和錄像協(xié)調員。盡管許多人開玩笑談到了太陽隊的“密歇根州立大學聯(lián)盟”,但奧特在周三表示,直到今年一月太陽隊客場對陣騎士隊時他才見到格雷戈里,直到這次面試過程的最后階段才見到伊什比亞。

      “我這樣說吧:我贏得了來這里的權利,”奧特說道,“我花了20年的時間,盡我所能地努力工作,才來到這個位置。我身邊一直有很棒的人——很棒的教練,很棒的球員——他們讓我成長,把我置于挑戰(zhàn)之中通過考驗幫助我成長。從現在開始,我會盡我所能地努力工作,證明我來到這里是當之無愧的。”

      這對太陽隊來說是一個新的開始。爭奪西部聯(lián)盟的冠軍寶座可能需要時間,但快速的逆轉并不少見。奧特指出了印第安納步行者隊在短時間內取得了多么巨大的進步,以及克利夫蘭騎士隊如何在一年內將常規(guī)賽勝場從48場提升到64場。

      “我們也可以實現那樣的飛躍,但我們會以一種系統(tǒng)化的方式來做,”奧特說道,“……要把這件事正確地建立起來。”

      作者:Doug Haller

      譯者:GWayNe

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